Форум - Тема - "Новости компании NIKO: договор от 23.05.2014"
Форум Рашки:
23.05.2014 | 14:45№5625497

Далее следует "Договор c директорами и помощником управляющего"
Данный документ был предварительно показан ДЭБ и куратору по деятельности ОАО ВС, поэтому прошу модераторов удалять все посты не работников компании. Обсуждение игроков прошу вести в другой ветке (можно создать "курилку" или т.п.)

23.05.2014 | 14:45№5625498

Данный договор составляется между компанией NIKO (далее компания) в лице ее управляющего Наста http://rashka.ru/profile_view.htm?n=16978 и директорами компании, а также персонажем Park_Bom http://rashka.ru/profile_view.htm?n=201257 , действующим по доверенности (размещена в профайле) http://clip2net.com/s/i9AUzl и помогающим осуществлять хозяйственную деятельность компании NIKO (далее – помощник управляющего).

Предмет договора: порядок выплаты заработанной платы (далее ЗП) и обязанности сторон.

1. Установить всем директорам компании на 25-26 объектов ЗП в размере 400$ в месяц, при условии, что их эффективность (которая отображается по кнопке
«+ Развернуть расшифровку бонусов эффективности» объекта, где работает директор) лежит в диапазоне 1300-1850%. Для директоров с эффективностью выше указанного диапазона, ЗП увеличивается до +500$ в месяц, для директоров с эффективностью ниже указанного диапазона ЗП уменьшается до 300$ в месяц. Для мега-директора на 75-76 объектов размер ЗП, со всеми увеличениями (или снижениями), увеличивается в 3 раза (пример: мега-директор на 75-76 объектов с эффективностью 1850% получит 500$*3=1500$).

23.05.2014 | 14:46№5625499

2. Установить ЗП помощника управляющего Park_Bom http://rashka.ru/profile_view.htm?n=201257 в размере 1000$ в месяц.

3. Права и обязанности сторон:
3.1 Директора обязуются работать на объектах компании и встречать Новый День (далее НД) одетыми в директорский шмот (далее диршмот), соответствующий их ЗП. Допускается 2 не штрафуемых нарушения этого правила в течение месяца, за каждое последующее нарушение, запротоколированное управляющим либо помощником управляющего, ЗП директора снижается на недополученную по его вине прибыль (оценивается управляющим). В случае 5 нарушений в месяц и более компания вправе уволить директора без какой-либо компенсации за этот месяц.
3.2 Компания обязуется весь разрушаемый диршмот, необходимый директорам компании, оплачивать за свой счет (покупается самой компанией и передается директорам, либо оплачивается рашками по курсу, если директор приобрел его сам). Директора обязуются возвратить весь переданный (либо оплаченный) им для работы диршмот компании в случае прекращения своей работы в течении 3-х дней после увольнения. Исключения составляет «непередаваемый» диршмот, в таком случае целесообразность его возвращения оценивает управляющий компании, а издержки на его возврат оплачиваются компанией.
3.3 Директор обязан доработать календарный месяц для получения ЗП, в случае своего желания сменить место работы он не позднее 5-го числа текущего месяца сообщает компании о своем увольнении, и покидает компанию 1-го числа следующего месяца. Аналогично, компания в случае своего желания уволить директора, обязана оповестить его не позднее 5-го числа текущего месяца и дать доработать текущий месяц с выплатой полной ЗП.
3.4 Директор обязуется ничего не нажимать во вкладке управления промобъектом, которые ему доступны: кнопки «принять на работу», «роботизировать!», «изменить настройки», «выбрать», «произвести», и т.д. Всё это функции управляющего и помощника управляющего, задача директора – обеспечивать эффективность объекта.

23.05.2014 | 14:46№5625500

4. Порядок выплаты ЗП помощнику управляющего и директорам компании: ЗП выплачивается в последний день месяца, либо в следующие за ним 5 дней, в рашках, по среднему курсу бакса на момент выплаты (пример: ЗП директора 400$ при среднем курсе бакса 768 млн. рашек составит 400*768=307200 млн. рашек).

5. Компания имеет право изменить ЗП в зависимости от рыночной ситуации, в таком случае управляющий компанией сообщает об этом в данной ветке 1-го числа текущего месяца, после чего со следующего месяца ЗП выплачиваются в ином размере.

6. Права и обязанности помощника управляющего: помощник управляющего обладает всеми правами управляющего, необходимыми ему для осуществления хозяйственной деятельности компании, за исключением покупки и продажи акций других компаний со счета компании.

7. Порядок смены помощника управляющего: аналогичен п. 3.3 для директоров компании.

8. Порядок вступления договора в силу: договор вступает в силу после подписания его обеими сторонами: управляющий от лица компании подписывает его со всеми работниками, которых он нанимает.

9. Данный документ – внутреннее соглашение компании и ее наемных работников, поэтому какие-либо судебные претензии по его неисполнению возможны только в случае исков со стороны работников по отношению к компании, либо исков со стороны компании в отношении работников.

23.05.2014 | 16:17№5625505

2 amba:
Смысл что компанией большой более эффективно управлять коллективно, как и в реале) Ну и надо еще учитывать, что Наста меня знает чуть больше месяца, это не так как у тебя с Сором, когда вы дружите уже много лет. Я не управлял раньше компаниями, только неписями, поэтому в каком-то смысле стажер пока, и давать мне сразу должность управляющего я сам не вижу никаких причин))) Может быть через полгода - год если хорошо себя зарекомендую и компания будет процветать.

p.s. я потом удалю этот пост после подписания, так как он офтоп по договору)

как считается текущий месяц в случае смены эффективности дира ( в большую сторону) не к началу календарного месяца?

3.1 Директора обязуются работать на объектах компании и встречать Новый День (далее НД) одетыми в директорский шмот (далее диршмот), соответствующий их ЗП. Допускается 2 не штрафуемых нарушения этого правила в течение месяца, за каждое последующее нарушение, запротоколированное управляющим либо помощником управляющего, ЗП директора снижается на недополученную по его вине прибыль (оценивается управляющим
а если недополученная прибыль окажется выше ЗП ( ну чисто теоретически).
3.2 Компания обязуется весь разрушаемый диршмот, необходимый директорам компании, оплачивать за свой счет (покупается самой компанией и передается директорам, либо оплачивается рашками по курсу, если директор приобрел его сам). Директора обязуются возвратить весь переданный (либо оплаченный) им для работы диршмот компании в случае прекращения своей работы в течении 3-х дней после увольнения.
получил шмот, отработал в нем до разрушения, уволился, еще и остался должен?

в случае увольнения директора с нарушением договора- какие санкции- тоже не прописано

9. Данный документ – внутреннее соглашение компании и ее наемных работников, поэтому какие-либо судебные претензии по его неисполнению возможны только в случае исков со стороны работников по отношению к компании, либо исков со стороны компании в отношении работников.

Думаю, не стоит исключать и обращение к ВС ( любой из сторон, так как суд сейчас в пассивной стадии, о чем не стоит забывать)

ну и, самое главное, чтоб не нарушать права акционеров, выплаченные зарплаты не должны превышать полученных компанией прибылей.--- это как бы логично, нет?

Я бы не сказал что я его одобрил, я одобрил сам факт договора между компанией и работниками, но с замечанием что желательно з/п привязать к прибыли

24.05.2014 | 13:35№5625614

2 amba:
в договоре нет ЗП упра вообще, сколько будет ЗП упра - решит сам упр. Вообще за последние 40 дней компания заработала чистую прибыль (со всеми уплаченными налогами уже) 21 трил, так что если принять нормы вознаграждения управляющего твоих компаний, Наста может спокойно получить вознаграждение в размере 10,5 трилов.

И я сказал, что я неопытный в управлении ОАО))) В управлении крупными промгруппами у меня опыт с августа 2012 года, и я считаю успешный опыт. Предложи свой вариант функционирования компании, когда ей управляет более 1 человека, я более простого пути, чем прозрачно назначить доп. человека и установить ему официально ЗП, не вижу!

2 Blade_Иванович:
Я ответил в привате, почему я против жесткой привязки ЗП наемных работников к прибыли компании. На управляемом мною проме такого никогда не будет, это наносит очень большой вред долгосрочному развитию промгруппы, лишая пространства для маневра на волнах кризис-бум, которые постоянно происходят в натурпроме Рашки. Если это требование ВС, то данный договор будет заблокирован и соотв. мы с Настой разбегаемся, и все))

Если же надо какие-то обоснования таких ЗП (главный вопрос Таты), то я приведу несколько цифр: я оцениваю расчетную прибыль компании в 5 трилов в месяц, или 6500$ по текущему курсу, и это на 3-х директорах с предлагаемой ЗП (суммарной) в 1200$. Оценка проводится путем подсчета кол-ва производимых в сутки часов компанией и их рыночной стоимости, с учетом налога 13% (предполагается что продается товар в стакане либо часы в аренде), умноженной на 30. Но это - теоретическая прибыль, а могут быть довольно длительные периоды, когда компания будет работать в убыток, ничего не продавая, но строя новые промобъекты либо делая другие инвестиции (покупка книг управления, например Скважина +95 стоит всей месячной прибыли компании). В эти периоды все наемные работники всё равно должны получать ЗП, из резервов компании. Т.е., по сути ЗП и привязаны к прибыльности компании - но прибыльности расчетной, а извлекать эту прибыль целиком, частично, или вообще ничего не продавать, а инвестировать в будущие прибыли - это в компетенции управляющих.

В случае же если расчетная прибыль компании упадет, есть п.5 в договоре, позволяющий снизить ЗП на следующий месяц, а у диров будет 5 дней подумать, оставаться им или нет на пониженной ЗП на след месяц.

to Park_Bom

Тебе нужно будет строить новые объекты, иначе прибыль будет падать, говорю как главный потребитель никоновских ресурсов .)

27.05.2014 | 16:29№5626275

От лица компании NIKO подписываю договор с помощником управляющего Park_Bom (id 201257), директорами Lee_Min_Ho (id 204961), Наста (id 16978), MyPKA (id 1052).

27.05.2014 | 16:30№5626276

Как директор компании NIKO подписываю договор

27.05.2014 | 16:30№5626278

Как директор компании NIKO подписываю договор

27.05.2014 | 17:03№5626280

Как директор компании NIKO подписываю договор

27.05.2014 | 17:05№5626281

Как помощник управляющего компании NIKO подписываю договор

29.05.2014 | 12:31№5626543

Целый совет директоров ))

04.06.2014 | 13:42№5628247

to Leverage
ну дык=))) серьезная компания=)

04.07.2014 | 12:55№5634137

Как директор компании NIKO подписываю договор. начало работы 04 июля 2014г.

22.07.2014 | 15:59№5637260

"От лица компании NIKO подписываю договор с директором ека2502 (id 210846)"

23.07.2014 | 07:36№5637470

to Park_Bom

согласен) всё грамотно!

27.09.2014 | 22:06№5647394

Замена диров: с 1 октября директор Ли уходит с компании, вместо него приступит к работе директор Вова Шин http://www.rashka.ru/profile_view.htm?n=257358
Ли устраивался как директор на 25 мест, в середине сентября он начал изучать мега-дира, сейчас уже есть 65 мест и он нужен мне в другом месте. Вова Шин на 24 места и будет 25 через 1,5 месяца. Учитываться это не будет, т.к. Ли работал на 35,45 и т.д. объектах около 15 дней, с оплатой как на 25 мест (принеся компании прибыль за это время превосходящую будущие потери от одного неработающего объекта в течении 1.5 мес.)

Состояние шмота:
Ли: http://clip2net.com/s/iZdU5k (выделены 3 вещи, купленные компанией выделены рамками)
Вова Шин: http://clip2net.com/s/iZdVXj
как видно шмот Вовы Шин такой же и мантия и родословная новее, орден щедрый спонсор имеет одинаковый износ 47%, так что пункт 3.2 о возврате шмота компании не имеет смысла (Вова Шин придет со своей мантией и родословной, имеющих меньший износ).

09.10.2014 | 19:00№5649053


Как мега-директор компании NIKO подписываю договор с 09.10.2014

09.10.2014 | 22:22№5649067

В связи с падением курса доллара, ростом прибыли компании в рашках, а также отсутствием желающих работать директорами в компании на текущих условиях, повышаю заработанную плату всех работающих по данному договору наемных работников в 2 раза c октября 2014

09.10.2014 | 22:28№5649069

От лица компании NIKO подписываю договор с мега-директором Зита666 (id 106209)

Проскролить наверх